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“跳槽風波”成為公司危機,員工關系變得非常脆弱!

2019-7-12 來源:本站原創 點擊數:


“跳槽風波”成為公司危機,員工關系變得非常脆弱!

易學家李計忠教授企業風水調理案例精選

 

**公司是一家全國有名的民營鋼鐵企業,在我國鋼鐵產業蓬勃發展的大好環境下,經過短短幾年內已經從原來的一家小型煉鐵廠發展成為一家在業界頗有聲望的中型鋼鐵企業,并帶動了當地焦化、軋鋼、建材、礦產以及服務等一系列相關產業的發展,解決了當地4000余名職工的就業與再就業問題,為當地的社會穩定和經濟發展做出了突出貢獻,公司管理層也是躊躇滿志,希望把握住鋼鐵產業良好的發展機會,爭做我國民營鋼鐵企業的領先者。

 

 

但是,**公司最近連續發生了好幾起骨干員工跳槽事件,僅一季度離職的骨干員工達到十幾人讓公司的管理層感到坐立不安。剛開始,管理層還算比較鎮定,覺得幾千人的企業走十幾個人很正常,對公司的正常經營生產不會有什么大的影響。但是,跳槽風波越演越烈前兩天公司下屬煉鋼廠的兩名技術非常出色的煉鋼工被競爭對手給挖走了,更為嚴重的是去了之后又陸續帶走了一些工人。 

 

管理層知道這件事情之后感到異常惱火,責令人力資源部盡快采取措施來改變當前被動的局面。公司人力資源部在經過一番調查和研究之后,向公司領導遞交了一個報告,報告要求公司把那些跳槽員工的還在公司工作的家人和親戚全部開除,以防止事態的蔓延。公司管理層很快就批準了人力資源部的報告,一星期之內,就有數十名員工因為與跳槽員工有親屬或者朋友關系被公司單方面解除了勞動合同。 

 

但是,事情并沒有管理層想象得這么簡單,后來發生的一連串連鎖反應令管理層始料未及:被開除的員工都為自己叫冤,紛紛進行抗議。公司內部的員工一方面覺得公司的誅連政策很不近人情,同時也擔心自己會不會受到牽連……公司管理人員對此也紛紛發表意見認為“誅連政策”很不人性,對于那些被解雇的“家人和親戚”是非常不公平的…… 

 

**公司的“跳槽風波”迅速就上升為公司的重大危機,管理層無奈之下只好撤銷已經發布的誅連政策,恢復那些被開除員工的勞動關系,但是,“誅連政策”的負面影響卻很難消除,員工關系變得非常脆弱…… 

 

公司請來易學家李計忠教授進行企業策劃,運用古老的易學精髓布局企業。

 

李教授來到**公司,發現了幾個主要問題:

1、生產車間大門沒有開在旺氣位置上,室內重要機械分布方在生氣天醫吉位。車間辦公室沒有設在車間內財位。

 

2、辦公室內布局更糟糕,老板辦公室沒有在旺財位,財務室沒有在辦公室的財位上,秘書,技術人員辦公室沒有設在文昌位。

 

3、員工宿舍要高于廠房樓,衛生間等沒有設置在廠房的絕命、五鬼方位,不能鎮住兇位,才導致員工跳槽風波。

 

 

李計忠教授針對主要矛盾,對企業進行了調理和布局,化解了這次危機

 

本文所述的事件,時間、地點、人物都是鐵一般的事實,并非杜撰。

微信客服:qyg36588 

李計忠教授預測熱線:0898-66190660

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